Nous n’acceptons que les interventions pour lesquelles nous pensons sincèrement vous être utile et nous respectons en tout point le code de déontologie des cabinets de recrutement .

Chacune de nos missions comprend les étapes suivantes :

L'analyse : toute mission de recrutement exige une analyse initiale approfondie du poste à pourvoir, du profil recherché et de vos attentes. Nous prenons donc le temps de bien comprendre votre entreprise, votre activité, votre fonctionnement et votre environnement. Nous établissons avec vous une feuille de route précisant le planning, le profil idéal, la méthodologie choisie  pour le sourcing (chasse, annonce, réseau) et pour la sélection des candidats (entretiens approfondis, réunion de groupe, "Assessment Center", tests psychologiquesLa recherche : selon la fonction, le niveau du poste, sa spécificité, le cabinet  PROFILS vous conseille de procéder par approche directe (actuellement 70% de notre activité) par annonces, ou de mettre en œuvre ces deux procédés en parallèle.
Nous nous appuyons sur l’ensemble des ressources actuelles du marché : réseaux, annuaires, annonces Internet, candidathèques, organigrammes d’entreprises,..
Notre  vivier interne  de « potentiels » et notre réseau de relais est sans cesse activé et mis à jour depuis plus de 12 ans . Et en moyenne, pour un recrutement, nous  analysons 150 CV, téléphonons à 40 personnes, rencontrons 15 candidats potentiels ! L'évaluation : chaque candidat est reçu une à deux fois par le  consultant : entretien structuré de 2 heures, évaluation des compétences, des expériences, des motivations, des capacités d’intégration à votre environnement. Sur demande, un test de personnalité est réalisé (ou test d'aptitude à la vente. Systématiquement, nous  validons les CV : expériences et diplômes Le suivi : nous vous accompagnons tout au long de l'intégration du candidat... et bien après : nos candidats sont souvent nos futurs clients !

PROFILS s'engage : 

  Nous nous engageons sur des délais dès la signature du contrat Nous nous engageons à la plus grande rigueur et transparence  dans nos méthodes de recherche, nos évaluations et l’élaboration de nos synthèses candidats Nous nous engageons à respecter une confidentialité absolue quant aux informations qui nous sont confiées  Nous nous engageons à vous informer de l'avancement de nos recherches chaque fin de semaine (même en cas de difficultés ! ) Nous nous engageons à vous proposer aussi des profils «originaux» qui pourront vous surprendre mais vous éviter la reproduction (ou clonage) Nous garantissons notre action sur les 6 premiers mois d’activité de la personne recrutée.