|
RECRUTEMENT DANS LES FONCTIONS COMMERCIALES & MARKETING
Notre expérience nous rend particulièrement pertinents sur le recrutement dans les fonctions commerciales et marketing.
Après une étude approfondie de l’entreprise, du poste à pouvoir et de son environnement économique, nous proposons un projet "sur- mesure" ayant pour objectif : transparence, pertinence, efficacité et gain de temps.
Pour optimiser notre action nous croisons toutes les informations offertes par Internet avec l’excellence de nos réseaux spécialisés, de nos relations 'grandes écoles' et de l’apport ponctuel d'opération de cooptation.
Pour les fonctions commerciales en particulier nous pouvons vous proposer des méthodes innovantes et qui garantissent : gain de temps, sécurité, budget adapté.
|
|
APPROCHE DIRECTE ou « EXECUTIVE SEARCH »
Quelque soit les termes utilisés, le cabinet PROFILS RECRUTEMENT possède les moyens humains, l’expérience et le savoir-faire pour approcher les meilleurs potentiels.
Les consultants associés au cabinet sont des experts.
Ils possèdent une vision systémique de leur secteur économique et maîtrisent les leviers pour intéresser les meilleurs potentiels.
Rigueur, exigence, respect, confidentialité sont les valeurs partagées par ces consultants.
|
|
|
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE et CONSEIL R.H.
Optimiser le capital humain de son entreprise et gérer au mieux les compétences de chacun.
Permettre aux hommes et aux femmes de structurer leur savoir-faire et savoir-être et se construire un projet professionnel cohérent : le cabinet PROFILS RECRUTEMENT vous accompagner avec perspicacité et efficacité dans ces réflexions majeures.
|
|
|
|
|
|
|
CERTIFICATION DES CV
En toute intégrité et conformément aux dispositions de la CNIL nous certifions à nos clients la véracité des CV présentés.
En effet, près de 40 % des CV sont inexacts, incomplets ou mensongers en termes de diplômes, expériences, durées, dates, compétences techniques ou managériales, etc...
Nous nous engageons donc à vérifier, selon les besoins de notre client et les possibilités légales existantes : diplômes, certificats de travail, fiches de salaires, documents administratifs divers, références employeurs....
Cette certification, interne au cabinet PROFILS RECRUTEMENT, nous engage financièrement : nous nous engageons contractuellement à rembourser tout recrutement qui s'avérerait faussé par la présentation d'un CV inexact.
|
|
|
|
|
